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招聘的人员包括总监级的两名，分别是行政总监和营销总监，这个门槛定得相对较高，要求有至少是相关专业硕士以上学历，并且有相关行业三年以上从业经验，冯婧给出的待遇是年薪十五万。

另外，行政和营销分别招聘五名员工，财务招聘两名，外加一名总助，这次总共招聘十人。

普通的员工月薪五千，总经理助理月薪七千，对于学历和工作经验方面的条件自然比总监岗位要放宽一些，只需要本科以上学历，对于从业经历没有硬性要求，当然，有相关经验的自然是优先录取。

冯婧还专门说明了，虽然普通员工和农场工人工资水平相当，但是这也是很多大公司的惯例，在一线工作的人员劳动量较大，很多都比单纯坐办公室的人员工资要高。

而且行政团队的发展空间比较大，冯婧还专门设计了一套绩效考评办法，可以对每一名员工进行量化评分，每个月都有相应的绩效奖金，当然如果工作评分差的，奖金什么的就不用想了，甚至还有可能被辞退。

但是总体来说，如果公司业绩越来越好，这第一批进入公司的行政团队工资待遇肯定是会节节攀升的，再加上将来公司扩建会细化部门分工，比如行政方面会逐渐筹建人力资源部、培训部、客服部等等，这一批员工如果干得好，将来都很可能成为小部门经理的。

另外桃源农场虽然地点有点偏僻，但是提供免费的员工公寓，这对年轻人来说，自然也是有很大吸引力的。

夏若飞看了洋洋洒洒十几页的招聘方案，真的有点不敢想象这是冯婧一个晚上时间做出来的。

对于自己招聘的这个总经理的能力，夏若飞心里是愈发的认可了。

冯婧还在招聘方案最上方夹了一张呈批表，上面有一栏就是董事长意见。

用冯婧的话来说，公司要正规化、制度化，就应该从现在做起，这份方案报到夏若飞这边，然后她拿到夏若飞正式的批签，就可以着手进行工作了。

冯婧这是把自己的位置摆得很正的做法，夏若飞自然也不会嫌麻烦――左右就是签个字的事儿，能麻烦到哪儿去？

夏若飞从笔筒里拿出一根签字笔，大笔一挥，写上“同意”两个大字，然后刷刷刷地签上自己的名字。

签完这份方案之后，夏若飞并没有急着拿去给冯婧，而是拿起桌子上的电话，给吴丽倩打了过去。

在电话里，夏若飞对吴丽倩真诚地表达了谢意――到目前为止，夏若飞对冯婧的工作十分满意，对于吴丽倩这个引荐人，夏若飞自然是要表示感谢的。

然后夏若飞又提了一下自己准备租用更多土地扩建农场的事情。

吴丽倩二话没说就答应了下来，她告诉夏若飞自己会马上给江港镇打招呼，让夏若飞过两天直接去村委会找阮富贵批地就可以了。

夏若飞自然又说了很多感谢的话，然后才挂了电话。

打完这个电话之后，夏若飞又往冯婧办公室打了个电话，说道：“冯总，你的这份方案我看完了，你过来拿吧！”

“好的，我马上过来！”冯婧立刻说道。

夏若飞想了想，又从灵图空间中摄取了一份玉肌膏，然后拉开办公桌的抽屉，把它放了进去。

很快就传来了敲门声，夏若飞扬声说道：“请进！”

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